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业绩岗位职责及业绩(共8篇)

来源:魔卡杀阵网   时间: 2021-07-24

工作职责和业绩:

协助总裁抓集团运营管理和团队执行力建设工作,以集团战略目标为牵引,以创造业绩为导向,以集团年度任务目标为主线,全面负责集团年度计划任务的运营以及全方位督察和考核工作,同时协助董事局主席抓企业战略的规划,为实现集团战略目标提供重要保证。 主要工作范围:

1、生产运营:以年度、季度的生产目标(项目开发关键节点、五证办理等)为重点运营对象,从整体上推动集团项目开发整体进度目标的实现。做到周督办、月通报、季考核。具体内容包括:

(1)财务指标:销售签约、销售回款、贷款等完成情况。

(2)非财务指标:前期开发“五证”办理(包括:国有土地使用证、建设用地规划许可证、建设工程规划许可证、施工许可证、商品房预售许可证等)完成情况,以及工程进度的重要关键节点(包括:工程开工、正负零、结构封顶、竣工验收、竣工备案、售楼处与样板间装修、房屋精装修、交楼等)完成情况。

2、成本督察:从设计、招标采购、施工、销售、竣工结(决)算等全过程的成本监控、纠偏,对成本管理具有一票否决权。

●督察部下设审图室,从成本角度审查成本的合理性。在设计阶段主要是针对设计图纸,审图室参与设计与技术部门的方案优化,整个设计阶段,形成设计文件要进行下一步设计的,必须先报督察部审图室。

3、招标督察:主要审查资源库是否符合作的条件、对已确定价格的合理性、招标过程中的公平、公正性、常用材料设备周期价格合理性及招标文件中有无不明确的因素直接影响投标单位报价,影响经济标评审等因素进行全程监控,对招标管理具有一票否决权。 4、财务审计:●内控监督,财务收支●财经法纪●合同管理投资联营●关键岗位管理人员离任审计等。

5、行政督察:行政督察主要负责集团各项规章制度执法检查考核,以及董事局指示或特殊交办事项、集团重要会议意见、集团主要领导特殊交办事项的跟踪落实与督办。 自我评价: 25年建设项目管理工作经验:

一、建筑施工经验!善于战略性的合作谈判;合同的商谈审查、资源的优化配置; 熟悉房地产行业相关法律、法规和规范;具有较强的组织、协调、管理能力;具备合理组织协调各专业进行各阶段设计及施工的能力; 具备工程技术指导、审定施工方案,解决工程难点的能力; 具有独立主持大型房地产开发项目工程建设全过程经验。是一名稳健的工程技术和企业管理的复合型人才。

二、掌握建设项目立项、决策、评估及前期、中期、后期操作流程控制;工程项目合同谈判、签订、审查技巧与合同风险管理;具备合同管理知识,具有《合同法》、《建筑法》、《招标投标法》和其他有关法律、法规的相关知识,熟练掌握应用及各类软件。施工合同的签订,合同的管理;预测各类合同风险因素,工程项目的施工进度、质量、投资管理;工程项目各阶段的项目成本核算与控制;工程项目的竣工验收、节能评估与审查;工程项目的施工合同、工期与费用索赔;编制项目工程的费用估算、费用计划、费用控制;精通项目施工招投标文件内容、程序、方法及法律责任;熟悉工程项目管理模式和操作流程;熟悉国家项目建设法律法规,与建设、交通等主管部门有良好的关系;2、诚实信用,高度的责任感和合作精神;良好的沟通组织协调及应变能力;良好的团队领导力,良好的交流及协作能力;很强的分析问题及处理复杂问题的能力,20年几来执业过房屋建筑工程面积达65万平方米,参与建设和管理过多个项目市政、公路工程 。

本人经过多年的学习研究、探索实践,系统的掌握建筑学专业的理论知识,对本专业领域有较深入的研究,能够熟悉建筑工程施工相关专业的知识,了解国内外建筑学的理论,方法和发展趋势;熟悉有关工程建设法规和政策,具有丰富的建筑施工经验,能够独立主持完成建设工程项目建设管理,独立解决建设施工活动中的难点和热点问题,具有丰富的现场组织能力和管理经验,在本岗位经营管理,提高经济效益和社会效益作出应有贡献。本人民主意识强,具有求真务实的工作作风,热爱本职工作,拥护党的方针政策,严谨治学,胸怀坦荡,宽容大度,不谋私利,坚持原则,公道正派,多次受到嘉奖,成为一名企业德才兼备的高级管理人才.职业态度:

本人待人诚恳,讲究信誉,身体健康,年富力强,专业技术贤熟,处理事宜经验丰富。

2005年至2008年 毕业于武汉铁路桥梁学校

2007.072008.7西铁工程三处西南实习生。

2008.72009.10西铁工程三处洛湛ZH1标项目部技术员

2007.10—2011.06中南大学成教院铁道工程专业学习

2009.10—至今西铁工程三段西康二线项目六分部技术主管

自2007年7月参加工作至今,主要工作业绩如下:

1.2007年2008年,西南项目部任见习生:(路基及线路工程,)主要负责项目部车站高填方路基的现场施工和技术管理工作,以准确的测量数据指导了路基施工工艺,保证了路基压实度、沉降量达规范要求,交验后无任何病害受到验收单位的一致好评。

2.2008年2009年,洛湛ZH1标项目部任技术主管,从事站场、房建施工的技术工作(房建工程),负责周家湾、尚仁里两个会让站30多座房建工程施工的技术管理。积极进行图纸的阅读和规范的学习,及时编制施组、提报计划、下发交底和竣工结算,准确并及时指导了现场的施工,使周家湾、尚仁里会让站成为项目部16个车站中最早竣工、一次交验成功的车站之一受到公司领导的一致好评。

在繁忙的工作当中为提高个人的理论知识水平,于2011年6月完成了中南大学铁道工程大专函授学习,并获得了专科毕业证书,对铁路轨道和线路有了一定的理论知识。

3.2009年2012年,西康二线西铁工程项目六分部新熊沟隧道担任技术主管:(隧道及桥梁工程)负责新熊沟隧道技术工作,在施工过程中坚持勤测量、勤监控,以实际数据指导了现场施工,克服了浅埋偏压等复杂地质条件下隧道施工难题。使新熊沟隧道成为西康二线中第一条顺利贯通的隧道。随后任青沟二号隧道和熊沟大桥的施工技术管理工作。

通过3年在现场施工技术岗位上的锻炼、学习和钻研,掌握了工程测量、路基工程、房建工程、隧道工程以及桥梁工程的施工工艺和技术要点,具备了工程测量、房建、隧道、桥梁施工的技术管理能力。

工作简历及业绩

我叫XXX,男,回族,1985年10月14日出生,团员,现任教于巧家县大寨镇松坪村大田小学。

我于2005年8月来到巧家县参加教育工作,至今已有整整6年的教学经历了。在这6年的教学经历中,我深刻的理解了“学高为师,身正为范”的指导思想,并在平时的教育教学工作中努力提升自己的业务素质。

2005年8月我被安排到海口村者拉小学任教,曾任4年级班主任及全班所有科目的教学工作,同时还担任1年级班主任及数学科目的教学工作。在校期间不断尝试新的教学方法,努力提升自己的业务能力,所以在当年的年终考核中学生成绩有所突破。因为学生成绩得到了很大的提高,加之我的生活习惯带来的困难,所以中心校行政领导于2006年8月安排我到松坪村完小任教。

2006年8月来到松坪村完小就开始接手6年级的教学工作并担任班主任,在日常学校管理中也担任着少先队辅导员工作。平时认真教学,少先队活动中积极组织学生参加各种健康活动,因此在这一年的工作中不管是学生的成绩还是少先队工作都满意的完成了任务。2007年8月之后的一年期间依然任6年级的教学工作兼班主任和少先队辅导员工作,收获也让自己挺满意的。2008年8月之后的一年,我主要教学5年级数学及担任班主任工作,同时教学1年级语文兼少先队辅导员。2009年8月之后的一年接手6年级教育教学工作,曾担任教导主任职务,积极组织各位教师狠抓两基工作,组织学生管理半寄宿工作。这一年因为并校的原因,大田小学学生来到了松坪村完小读6年级,所以导致教学成绩一度难以提高,年终成绩也不理想。根据中心校文件精神的规定,所以我被安排到大田小学任教。

2010年8月到了大田小学之后,积极教学,积极组织教师和学生参加学校建设,先后维修了篮球架,建起了旗杆和校园黑板。这一年的学生成绩也有了很大的提高,3年级的语文和数学分别排在全镇的第6名和7名。

炒股心得

我是一名在校的会计专业的大学生,之前一直不明白如何去炒股,自从学校开了证券投资这门课程,我学到了许多关于股票的基本概念。

记得刚申请帐号的第一天,我心里是多么地着急又多么的兴奋。我立马登录我新申请的帐号,进入模拟炒股系统,并且也已经忍不住炒股的那股劲,一下子买了一只涨得很高的股,那只股票就是包钢稀土(600111),而且我还深刻的记得我是用81元/股的价格买进的,结果真的让我像瞎猫碰到死老鼠,买进的当天是赚了一点钱,谁知到了第二天我就亏本了,我那时想今天亏了,明天肯定会涨,就没有卖掉。但是之后就惨了,我一味地等着它涨,结果却是天天亏,我亏得差点就想要跳楼了,那时的自己真的弄明白了,为什么那么多人炒股炒跑去跳楼了,亏钱的滋味真的不好受,还好只是模拟炒股,于是我下狠心卖掉了包钢稀土,谁知我今天刚卖掉,它就开始涨了,我又下不了狠心再买进来,就一直关注着它,那段时间它最高涨到99元多,我那时不知道有多后悔。而且在那之后我买哪只股票,哪只股票肯定是亏的,我卖出哪只股票,被我卖出的那只股票在我卖出之后肯定是涨的,就因为这样,我还被取了一个绰号叫“瘟神”,我同寝室的同学还开玩笑说:“下次我买哪只股票的时候告诉她一声,她就一定不会去买那只股票;我卖哪只股票,她就买我卖掉的那只”。从这件事中,我领悟到了一些教训(股票市场亏得很惨),同时也收获到了一些经验,如下:

1、要锻炼良好的心里素质。要买卖股票是对人性缺点的最大考验 ,我们要沉重冷静分析,要有耐性,相信自己的判断力,保持五分乐观七分警觉。在形势不利的时候及时抽身而退。从而最小化降低损失。

2、买股票前,要对各股进行宏观面分析与技术面分析。在选各股时要多关注一些财经新闻,了解国家最近颁布的政策,选择“利好”股票领域,这对“熊市”里的股票操作尤其重要,因为“熊市”股票波动很大,尤其易受消息面的影响,所以时刻关注财经新闻很重要。不要买自己不熟悉的股票,选择几只股票作为自选股坚持每天观察其走势图,利用k线与成交量,以及MACD、BIAS、KDJ等指标进行分析,关心该公司的一切公告信息,运用专业知识判断公司的生产经营状况以及发展前景,再决定是否买进。

3、要树立一个正确的投资理念,做到不怕、不贪,不以市场的短期波动而惊慌失措。由于我们炒股时间短,多数是短线操作,所以要学会控制仓位,尽量不满仓,最好是半仓和三分之一的仓位,设定止损和止赢点,到了止损位和止赢位就坚决卖出。买卖股票不要企望买到最低、卖到最高,因为最低和最高可遇而不可求。要学会多看、多想、多操作,就会熟

能生巧,保证资金安全是盈利的基石。

总之,通过这次模拟炒股,我学到了从理论到实践的运用,巩固了证券投资专业知识,了解到不少上市公司的状况,对整个市场经济也有了更深入的了解,更重要的是培养了关注财经新闻的好习惯。相信只要我保持这样的理念,一定会在真正的股票操纵中如鱼得水的。

主 要 工 作 业 绩

自公司融合重组以来,面对新形势、新挑战、新任务,我始终以“提高工作效率、提高服务水平”两个提高作为工作的着眼点,自觉规范工作程序,积极理顺办事流程,努力做到“快好结合”,较好的完成了各项工作任务。

1、提高公文传阅效率。文件的流转、阅办都严格按照公司规章制度及OA办公系统流程要求,保证了各类文件拟办、传阅的时效性,做到了重要文件不遗漏、紧急文件不延误、一般文件不过夜,从传达指示到反馈情况,从上报信息到处理应急问题,时刻保持快节奏、高效率,急事急办、特事特办,确保了政令畅通。两年来共收到文件

多份,传送准确率、及时率均达100%。

2、确保发文无差错。逐一审核发公程序,是否有必要行文、责任人是否核稿、文稿是否符合起草要求,对不符合办理程序和要求的文稿坚决退文重办,以确保发文质量。两年来共下发正式文件

份、公司传真

份、公司函

份,由于要求严格,公司各单位拟文质量显著改善,公文效能大幅提高。

3、着力推进管理创新。建立并实施了印信管理等级审批制度,确认领导或主管领导签字后方可开信函、加盖公章,从而严肃了印信管理,维护了企业利益。对公文管理制度不断修改和完善,在规范的基础上大胆创新,健全了公文考核制度,对在限期内没有及时阅处文件的单位以短信和电话的形式进行济南治癫痫病的好医院催办,确保公文流转时间及高效处理,得到公司领导和基层单位的高度认可。

岗位业绩评价的要素

1、工作成绩评价

所谓“成绩”,指的是在预定期间内实际完成的工作成果。用计划目标水平(任务标准)去衡量实际工作成果,就是成绩评价。成绩评价结果反映了被评价者在该期间对企业的贡献度。历次成绩评价评语都作为重要人事资料保存于人事档案中。

对这四个方面的因素,企业应该有明确的内容定义和评价标准。成绩评价的程序如下:

1)明确任务目标标准。在每一评价周期的开始,上级与部下就任务目标进行面谈商定,作为当期的成绩评价标准。

2)制定任务完成计划。按照确认的任务目标,制定出具体的任务完成计划,从质、量、教育和改善四个方面落实计划目标。

3)进行自我评价。员工根据预定的任务目标和任务完成计划,对工作任务的完成情况和结果进行自我评价(同时也对自己的自我开发计划的进展情况做出自我评价)。

4)观察结果反馈。直接上级(评价者)把在工作过程中自己对部下(被评价者)的观察结果通过面谈形式告知部下本人(其中有工作任务的完成情况,工作态度、表现等),与部下的自我评价结果相对照,对部下进行指导和教育。

5)确定成绩评价评语。直接上级根据与部下面谈的结果,填写成绩评价表,通过间接上级和人事部门的调整平衡,最终形成成绩评价评语。

成绩评价是评价中的基础件工作,其他的评价几乎都建立在成绩评价基础上。

2、能力评价

员工的能力包括三个方面,即基础能力、业务能力和素质能力。其中前两种能力属于能力评价范围,素质能力主要通过适应性考察来评价。

1)基础能力包括知识(主要包括基础知识、专业知识和实务知识)和技能,主要通过书面测验、企业内训练课程成绩、技术职称或专业资格称号的取得等方面得到了解,评价较为容易。

2)业务能力包括的内则较多,主要包括:理解力、判断力、决策力、应用力、规则力、开发力、表达力、交涉力、协调力、指导力、监督力和统帅力。由于这些内容较为抽象,评价时可能掺入较多主观。为了尽量客观地评价业务能力,只能通过评价工作成绩间接进行。在工作分配合理,本人职务与能力水平相适应的情况下,工作成绩能够大体上反映本人的业务能力水平。但是工作成绩只是能力中已发挥作用部分的反映,常常可能出现能力没有完全发挥的情况。比如,上作分配不当,上级的命令指示不正确,工作难易度不适当,周围同事的配合帮助不够,等等,也都能影响成绩。所以在根据工作成绩来评价能力时,评价者应充分注意到影响能力发挥的因素,在评价中排除其影响。

3)通过工作成绩评定业务能力的通常作法是:观察过去连续两次或三次工作成绩评价的评语,对于成绩相同或成绩上升的情况,能力评定以工作成绩中较好的评语为准,成绩评语有下降倾向的,则参考下述因素予以调整:

A、是否有本人之外的客观原因影响了工作成绩?

B、是否有调动工作等情况,对新工作不熟悉?

C、除工作成绩之外,企业内外研究,自我开发等方面表现如何?

3、工作态度评价

工作态度包括工作积极性、工作热情、业绩感和自我开发愿望等因素。评定这些因素,除了主观性评价之外,没有其他办法可想,员工的工作态度只能由直接上级根据平时的观察予以评价。

]岗位业绩评价的原则

岗位业绩评价是员工在全部职业生涯中都要接触到的问题。员工在企业工作,希望自己的工作成绩得到企业的承认,得到应有的待遇,希望通过个人努力取得事业上的进步。同时也希望得到上级对自己努力方向的指点。总之,员工从本质上说,是寄希望于岗位业绩评价工作的。为了满足员工渴望得到公正评价的要求,实现岗位业绩评价应有的多方面作用,人事管理专家们认为,应当在岗位业绩评价中确立以下基本原则:

1、明确化、公开化原则

员工岗位业绩评价标准、评价程序和评价业绩都应当有明确的规定,而且在考试中应当严格遵守这些规定。同时,评价标准、程序和对评价业绩者的规定在企业内都应当对全体员工公开。这样才能使员工对岗位业绩评价工作产生信任感,对评价结果抱理解、接受的态度。

2、客观评价原则

岗位业绩评价应当根据明确规定的评价标准,针对客观评价资料进行评价,尽量避免掺入主观性和感情色彩。也就是说,首先要做到“用事实说话”。评价一定要建立在客观事实基础卜。其次要做到把被评价者与既定标准作比较,而不是在人与人之间比较。

3、单头评价原则

对各级员工的评价,都必须由被评价者的“直接上级”进行。直接上级相对来说最了解被评价者的实际工作表现(成绩、能力、适应性),也最有可能反映真实情况。间接上级(即上级的上级)对直接上级做出的评价评语,不应当擅自修改。这并不排除间接上级对评价结果的调整修正作用。单头评价明确了评价业绩所在,并且使评价系统与组织指挥系统取得一致,更有利于加强经营组织的指挥机能。

4、反馈原则

评价的结果(评语)一定要反馈给被评价者本人,否则就起不到评价的教育作用。在反馈评价结果的同时,应当向被评价者就评语进行说明解释,肯定成绩和进步,说明不足之处。提供今后努力的参考意见,等等。

5、差别原则

考核的等级之间应当有鲜明的差别界限,针对不同的评价评语在工资、晋升、使用等方面应体现明显差别。使评价带有刺激性,鼓励员工的上进心。

除了以上原则之外,对评价承担者进行充分训练,使其尽量排除主观因素,并能够对评价标准有准确的、统一的理解,也是非常重要的。大多数企业都把这种训练安排在对管理干部的系统训练课程中,是普通职员晋升为管理于部的必修课目。

]岗位业绩评价的方法

1、排列法

排列法是一种较简便易行的业绩评价方法,但使用有一定的局限性。一般用来评价数量不多,且从事相同工作的人员,也可用于评价同一部门的人员。

2、对比法

由评价者就某一评价因素,将每一位被评价者与其他被评价者—一对比,“好于”记为“+”,“不如”记为“一”,最后比较出每个被评价者的优劣。

3、强制分类法

强制分类法是将员工业绩分成若干个等级。每一等级强制规定一个百分比,视员工的总体工作业绩将他们分别归类。强制分类法可用于评价对象较多的评价工作。

4、量表评价法

量表评价法是根据设计的等级评价量表来对被评价者进行评价的方法。无论被评价者的人数是多还是少,这种方法都适用。而且这种方法评价的定性定量考核较全面,故多为各类企事业单位所选用。

5、目标考核法

目标考核法,是在整个组织实行“目标管理”的制度下,对员工进行的考核方法。岗位业绩评价的程序

1、岗位业绩评价的准备

业绩评价的准备工作包括:

1)制定业绩评价的计划。包括确定在什么时候进行业绩评价,业绩评价的参与者和范围,业绩评价的目的和期望达到的结果,业绩评价所需要的各种资源。业绩评价打算采取的方法等等。

2)确定业绩评价人员。包括确定负责业绩评价的班子及其成员,聘请业绩评价专家,或者委托有关咨询服务机构从事员工业绩评价工作等等。

3)准备业绩评价的条件。包括准备业绩评价的工具,如软件、表格、文件等等;也包括准备业绩评价所需的其他条件,如面谈的场所、陈设物、开会的会场等等。

4)公布业绩评价的信息。即让企业与员工就业绩评价问题在思想上达成共识,使被评价者有充分的思想准备,积极参与业绩评价。

2、确定岗位业绩标准

业绩标准就是对每一个员工所从事工作的基本要求。它用来衡量员工在某一时期内业绩的好坏,并且用来引导和提高员工的工作积极性。一般来说,业绩标准在上一轮业绩评价后就已制定出来,通常是员工的工作计划、工作目标或工作任务书等。确定业绩标准对业绩评价来说,具有重要的意义:

1)没有客观的业绩标准,评价者就无法客观地对被评价者做出正确的评价;

2)如果业绩标准不适当,则员工的工作表现和执行任务的情况就无法予以准确的衡量和评价;

3)适当的业绩标准将有利于对员工的工作业绩情况进行监督和控制。

因此,在下达工作任务时,管理者必须让员工明确管理者对他们的要求、期望和标准。为使业绩标准科学、有效、适当,在制定员工业绩标准时应当考虑以下几个方面:

1)具体性。即标准制订得清楚明确,描述具体、简练。

2)可测量性。即标准应该是能够测量的。

3)可达性。即业绩标准的设定要设在员工经过一定的努力可达到的范围内。如果标准定得

太高,无人可以达到月p么这个标准就失去了意义;如果标准定得太低,就毫无激励作用。

4)目的性。即业绩标准必须符合企业或部门的整个发展目标。

5)时间性。即业绩标准的完成,应当在规定的时间限定范围之内。

3、岗位业绩评价

对员工的业绩评价,一般分为员工自我评价和由评价者对被评价者进行评价两方面。

1)员工自我评价。由员工本人对照自己的业绩标准,如工作分析、工作计划、业绩目标等等,进行自我评价,填写述职表,或者写出自我评价小结等。

2)评价者对被评价者进行评价。评价者可以是被评价者的上级主管,也可以是人力资源部的成员,还可以是评价委员会等专门的员工业绩评价机构。在采取360度业绩评价方法时,还会有被评价者的下属、同事和客户等作为评价者来参与对被评价者的评价。但目前一般还是由被评价者的上级主管会同人力资源部的人员来进行评价。评价者审核被评价者自我评价的内容,对照其业绩标准,在听取被评价者的上司、同事或其他有关人员意见的基础上形成评价意见。评价意见一般也采取表格的形式,如各类考核表、鉴定表等等。

4、岗位业绩评价反馈

业绩评价反馈是将业绩评价的意见反馈给被评价者,一般有两种形式:一是业绩评价意见认可Z二是业绩评价面谈。所谓业绩评价意见认可,即评价者将书面的评价意见反馈给被评价者,由被怦估者予以同意认可,井签名盖章。如果被评价者不同意评价者的评价意见,可以提出异议,并要求上级主管或人力资源部门予以裁定。业绩评价面谈测是通过评价者和被评价者之间的谈话,将评价意见反馈给被评价者,征求被评价者的看法Z同时,评价者要就被评价者的要求、建议与新一轮工作计划的制定等问题与被评价者进行广泛的沟通。业绩评价面谈记录和业绩评价意见,也需要被评价者签字认可。

5、岗位业绩评价的审核

业绩评价的审核通常是指人力资源管理部门对整个组织的员工业绩评价情况进行审核,处理业绩评价中双方较大的异议和某些业绩异常的问题,同时对业绩评价后的各种人力资源管理活动提出建议性意见。业绩评价的审核主要包括,审核评价者、审核评价程序、审核评价方法、审核评价文件、审核评价结果等五个方面。

工作职责和业绩:

人事方面:

1、人力资源战略、体系:根据公司发展战略,全面统筹规划公司的人力资源战略,包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计,做好接班人梯队建设;并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程;健全公司人力资源管理体系,保证人力资源有效支撑公司各部门业务达成目标;

2、招聘:根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,并参与关键岗位应聘人员的面试筛选,提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司人力资源存量满足业务发展需要;

3、培训:根据业务发展需要,通过挖掘、分析培训需求,制定并组织实施员工培训计划,组织技能考核鉴定,监督培训效果评估,合理控制培训费用,确保员工培训覆盖率及培训满意度达到公司要求,提升公司的人力资源质量,支持业绩目标的达成;

4、考核:根据公司业务导向,制定绩效考核管理制度,落实考核指标并监督执行,统计考评结果,管理考评文件,做好考评后绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;根据绩效与工资挂钩的规定,协助老总审核各职能部门奖金或提辽宁哪里治癫痫医院好成分配方案;以提高员工的绩效水平;

5、薪酬福利:跟踪业绩薪酬水平,结合国家福利政策,制定激励性的薪酬福利制度及方案,审核员工每月工资数据,监督员工社会保障福利的发放;确保稳定和激励员工队伍;合理控制人工成本;

部门员工管理:根据部门业务发展计划,制定本部门人员编制计划和人员发展计划,负责选拔及培训新员工,合理分配下属的工作职责、工作任务并督促其执行,组织部门技能培训,定期考核下属的工作业绩并指导其业绩改善,以建立并培养高效能的行政干部梯队,支持部门业务完成。

行政方面:

1、行政制度、流程、工作计划制定及执行:负责建立并优化公司内部的管理体系、各项行政管理制度及相关的流程,并督促、检查及评估制度和流程惯例执行;制定行政部工作发展规划、年度及月度工作目标与工作计划,并监督其实施;以提高公司内部管理的规范性和有效性;

2、行政费用的预算与管理:制定公司办公费用的预算方案和计划,并在实施过程中进行费用控制;制定行政部年度、季度费用预算,分解到各功能区块,监控其实施过程;以合理降低行政费用;

3、固定资产管理:在预算计划的范围内,负责监督、检查公司复印机、电脑、打印机、传真机等办公设备、网络设备、运输设备及其他固定资产的采购、使用、维护、保养情况;确保在费用预算内满足公司运营需要;

4、会议及活动管理:根据公司会议制度,负责公司管理层会议、公司庆典等重要会议、重要活动的组织、筹备、联系、协调工作,提供会议记录与整理服务,通报会议决议,并对会议决议的执行情况进行核查;负责定期组织全公司员工大会,开展年度总结评比和表彰工作;确保各项会议、活动的顺利开展及会议决议的有效落实;

5、组织文化与结构:根据公司战略与历史发展,结合行业特点,通过制度流程建设与业余活动的开展,塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化;根据公司业务发展情况,负责拟订组织结构设置或重组方案,以支持工作流程效率的提高;

6、文件信息的传播:监督公司日常重要政令的传达,落实并规范公司文件的拟、收、发、存等工作流程,确保公司重要信息的有效传递;组织公司内部信息发布和内部刊物的出版,保证公司各类信息的正确、有效及时传播;

7、后勤管理:参与公司行政管理制度,负责组织后(转载自第一范文网,请保留此标记。)勤管理制度的拟订、检查、监督和执行;制定年、季、月度后勤计划(包括治安管理、环境卫生、员工宿舍、水电能源、办公车辆等方面)并监控计划的实施情况;负责公司生活用水、用电的安排及财务出纳管理;确保后勤服务及时到位,满足员工工作及生活需要;

8、外部联系:负责组织和接待相关单位的来访,处理重要函件,代表公司与外界有关部门和机构(包括新闻媒介)联络并保持良好的合作关系;负责审核公司对外宣传的各种资料,协调、解决公司的公关危机;以培养良好的外部资源关系,维护公司良好形象。

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行政方面:

1、行政制度、流程、工作计划制定及执行:负责建立并优化公司内部的管理体系、各项行政管理制度及相关的流程,并督促、检查及评估制度和流程惯例执行;制定行政部工作发展规划、年度及月度工作目标与工作计划,并监督其实施;以提高公司内部管理的规范性和有效性;

2、行政费用的预算与管理:制定公司办公费用的预算方案和计划,并在实施过程中进行费用控制;制定行政部年度、季度费用预算,分解到各功能区块,监控其实施过程;以合理降低行政费用;

3、固定资产管理:在预算计划的范围内,负责监督、检查公司复印机、电脑、打印机、传真机等办公设备、网络设备、运输设备及其他固定资产的采购、使用、维护、保养情况;确保在费用预算内满足公司运营需要;

4、会议及活动管理:根据公司会议制度,负责公司管理层会议、公司庆典等重要会议、重要活动的组织、筹备、联系、协调工作,提供会议记录与整理服务,通报会议决议,并对会议决议的执行情况进行核查;负责定期组织全公司员工大会,开展年度总结评比和表彰工作;确保各项会议、活动的顺利开展及会议决议的有效落实;

5、组织文化与结构:根据公司战略与历史发展,结合行业特点,通过制度流程建设与业余活动的开展,塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化;根据公司业务发展情况,负责拟订组织结构设置或重组方案,以支持工作流程效率的提高;

6、文件信息的传播:监督公司日常重要政令的传达,落实并规范公司文件的拟、收、发、存等工作流程,确保公司重要信息的有效传递;组织公司内部信息发布和内部刊物的出版,保证公司各类信息的正确、有效及时传播;

7、后勤管理:参与公司行政管理制度,负责组织后勤管理制度的拟订、检查、监督和执行;制定年、季、月度后勤计划(包括治安管理、环境卫生、员工宿舍、水电能源、办公车辆等方面)并监控计划的实施情况;负责公司生活用水、用电的安排及财务出纳管理;确保后勤服务及时到位,满足员工工作及生活需要;

8、外部联系:负责组织和接待相关单位的来访,处理重要函件,代表公司与外界有关部门和机构(包括新闻媒介)联络并保持良好的合作关系;负责审核公司对外宣传的各种资料,协调、解决公司的公关危机;以培养良好的外部资源关系,维护公司良好形象。篇3:工作职责和业绩

工作职责和业绩:

协助总裁抓集团运营管理和团队执行力建设工作,以集团战略目标为牵引,以创造业绩为导向,以集团年度任务目标为主线,全面负责集团年度计划任务的运营以及全方位督察和考核工作,同时协助董事局主席抓企业战略的规划,为实现集团战略目标提供重要保证。 主要工作范围:

1、生产运营:以年度、季度的生产目标(项目开发关键节点、五证办理等)为重点运营对象,从整体上推动集团项目开发整体进度目标的实现。做到周督办、月通报、季考核。具体内容包括: (1)财务指标:销售签约、销售回款、贷款等完成情况。

(2)非财务指标:前期开发“五证”办理(包括:国有土地使用证、建设用地规划许可证、建设工程规划许可证、施工许可证、商品房预售许可证等)完成情况,以及工程进度的重要关键节点(包括:工程开工、正负零、结构封顶、竣工验收、竣工备案、售楼处与样板间装修、房屋精装修、交楼等)完成情况。

2、成本督察:从设计、招标采购、施工、销售、竣工结(决)算等全过程的成本监控、纠偏,对成本管理具有一票否决权。

●督察部下设审图室,从成本角度审查成本的合理性。在设计阶段主要是针对设计图纸,审图室参与设计与技术部门的方案优化,整个设计阶段,形成设计文件要进行下一步设计的,必须先报督察部审图室。

3、招标督察:主要审查资源库是否符合作的条件、对已确定价格的合理性、招标过程中的公平、公正性、常用材料设备周期价格合理性及招标文件中有无不明确的因素直接影响投标单位报价,影响经济标评审等因素进行全程监控,对招标管理具有一票否决权。

4、财务审计:●内控监督,财务收支●财经法纪●合同管理投资联营●关键岗位管理人员离任审计等。

5、行政督察:行政督察主要负责集团各项规章制度执法检查考核,以及董事局指示或特殊交办事项、集团重要会议意见、集团主要领导特殊交办事项的跟踪落实与督办。 自我评价: 25年建设项目管理工作经验:

一、建筑施工经验!善于战略性的合作谈判;合同的商谈审查、资源的优化配置; 熟悉房地产行业相关法律、法规和规范;具有较强的组织、协调、管理能力;具备合理组织协调各专业进行各阶段设计及施工的能力; 具备工程技术指导、审定施工方案,解决工程难点的能力; 具有独立主持大型房地产开发项目工程建设全过程经验。是一名稳健的工程技术和企业管理的复合型人才。

二、掌握建设项目立项、决策、评估及前期、中期、后期操作流程控制;工程项目合同谈判、签订、审查技巧与合同风险管理;具备合同管理知识,具有《合同法》、《建筑法》、《招标投标法》和其他有关法律、法规的相关知识,熟练掌握应用及各类软件。施工合同的签订,合同的管理;预测各类合同风险因素,工程项目的施工进度、质量、投资管理;工程项目各阶段的项目成本核算与控制;工程项目的竣工验收、节能评估与审查;工程项目的施工合同、工期与费用索赔;编制项目工程的费用估算、费用计划、费用控制;精通项目施工招投标文件内容、程序、方法及法律责任;熟悉工程项目管理模式和操作流程;熟悉国家项目建设法律法规,与建设、交通等主管部门有良好的关系;

2、诚实信用,高度的责任感和合作精神;良好的沟通组织协调及应变能力;良好的团队领导力,良好的交流及协作能力;很强的分析问题及处理复杂问题的能力,20年几来执业过房屋建筑工程面积达65万平方米,参与建设和管理过多个项目市政、公路工程 。

本人经过多年的学习研究、探索实践,系统的掌握建筑学专业的理论知识,对本专业领域有较深入的研究,能够熟悉建筑工程施工相关专业的知识,了解国内外建筑学的理论,方法

和发展趋势;熟悉有关工程建设法规和政策,具有丰富的建筑施工经验,能够独立主持完成建设工程项目建设管理,独立解决建设施工活动中的难点和热点问题,具有丰富的现场组织能力和管理经验,在本岗位经营管理,提高经济效益和社会效益作出应有贡献。本人民主意识强,具有求真务实的工作作风,热爱本职工作,拥护党的方针政策,严谨治学,胸怀坦荡,宽容大度,不谋私利,坚持原则,公道正派,多次受到嘉奖,成为一名企业德才兼备的高级管理人才.

三、职业态度: 本人待人诚恳,讲究信誉,身体健康,年富力强,专业技术贤熟,处理事宜经验丰富。

公务员本人特长及业绩

篇1:公务员100字自我评价(共8篇) 篇1:简历自我评价100字

简历自我评价100字

简历自我评价一

学习能力强,性格开朗,善于交流,有较强的交际和沟通能力,适应性强。提高自己,适应工作的需要,所以我希望找一份与自身知识结构相关的工作,如销售员, 外贸 员可以有更大的空间来证明自己! 简历自我评价二

热情随和,具有进取精神和团队精神,有较强的动手能力。良好协调沟通能力,适应力强,反应快、积极、灵活,爱创新!提高自己,适应工作的需要。所以我希望找一份与自身爱好相关的工作,可以有更大的空间来证明自己,发展自己! 简历自我评价三

服装设计能力强 有较强的电脑手绘功底 ai ps pt11 度卡cad 等软件使用娴熟;有管理电子商务的经验 淘宝网与阿里巴巴 曾获得吉林省服装设计新星 与视觉大赛服装组二等奖。有过管理与制作网站的经历,本人性格开朗、稳重、有活力,待人热情、真诚。工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳;喜欢思考,虚心与人交流,以取长补短。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神,能迅速的适应各种环境,并融合其中。社会责任感强,踏实肯干,主动争取锻炼机会。

简历自我评价四

曾做过多次德语口译工作,以及在杂志社担任过文字编辑及翻译;反应与接收能力较强,善于与人沟通;长期与外国人打交道,有较强的跨文化交际能力,德语能力较强。大学期间,成绩优异,同时担任过学生会文娱部副部长,组织过许多校内活动,组织能力和应变能力较强,有一定的团队合作经验;研究生期间则更加注重社会实践能力的培养。均通过了英语6级、德语专业8级考试,持有相关等级证书以及驾照。

简历自我评价五

本人性格热情开朗,待人友好,为人诚实谦虚。工作勤奋,认真负责,能吃苦耐劳,尽职尽责,有耐心,喜欢快节奏的工作。具有亲和力,平易近人,善于与人沟通。 有很强的团队精神,诚实守信。我会在以后的工作中,不断进取,更加努力。

篇2:自我评价100字

自我评价100字

范文一:

本人我自己是喜欢美术这专业,从高中开始我已经是专修平面设计,有独特的设计意念,虽然我仍未毕业,但是我已经熟练掌握

photoshop/illustrator/dream weaver等图形设计软件。擅长广告、平面设计。有一定的管理策划能力。

我热爱广告创意男子癫痫病能治好吗、广告制作工作,并在实践中取得了一些成绩。我的四年专业学习为我从事这一行业打下了坚实的基础,我有信心能胜任贵公司的广告创意工作。

范文二:

本人热爱生活,性格开朗活泼,乐观向上,乐于助人,乐于进取,积极勤奋,有团队精神,拥有充实的专业知识,也有独立的思维能力,工作态度认真,乐于与人交往,对艺术有着浓厚的兴趣,从小热爱绘画,热爱设计,在校期间曾参加过班级和校园的绘画展览,手绘能力强,熟练cad, 3d max, photoshop,coreldraw等设计软件.有一定的相关工作经验,绘画过许多大型室内空间效果图,本人的博客里有自己设计的3d效果图.希望能成为各大企业一份子,今后务必尽自己能力为贵企业出一份力。 范文三:

自入学以来,一直遵守学校的各项规章制度,具有良好的思想道德品质,各方面表现优秀。有强烈的集体荣誉感和工作责任心,坚持实事求事的原则。本人思想端正,能吃苦耐劳,有崇高的理想和伟大的目标,注重个人道德修养,养成良好的生活作风,乐于助人,关心国家大事。

在校期间,本人一直勤奋学习,刻苦钻研,通过系统地学习掌握较为扎实的基础知识。由于有良好的学习作风和明确的学习目标,曾获得优秀团员、三好学生... 为人正直,责任心强,上级交给的任务能及时很好的完成,有较强的工作能力,善于交际,能正确的处理人事关系,团结人心。

范文四:

在老师们的严格要求及个人的努力下,经过两年专业课程的学习和一年的临床实践,已具备了较为扎实的专业基础知识和临床经验,整体素质有了较大的提高。培养了敏锐的观察力。正确的判断力,独立完成工作的能力,严谨、踏实的工作态度。并以细心、爱心、耐心、责任心对待患者。适应整体护理的发展需要。因此我对自己的未来充满信心。

我热爱护理事业,殷切期盼能够在您的领导下为这一光荣事业添砖加瓦,并在工作中不断学习,进步。

篇3:公务员自我鉴定总结

公务员自我鉴定总结

xx年度在领导的关怀和同事的帮助下,通过自己的不懈努力,较好地完成了各项工作任务。现自我鉴定如下:

1、思想政治方面:加强理论学习,提高政治素质,解放思想,实事求是,始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想指导自己的行动。热爱祖国,热爱人民,始终把为人民谋利益作为自己不懈的人生追求,始终保持共产party人的高尚情怀和优良品德。

2、学习方面:坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径,认真学习法律知识及相关工作业务知识,结合自己工作实际特点重点学习《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国刑法》、《公安机关办理行政案件规定》、《福建省流动人口治安管理条例》等相关法律法规,并结合自己在公文写作及公文处理、电脑知识方面存在的不足,有针对性地学习公文写作及公文处理和电脑知识,通过学习,进一步增强法制意识、法制观念和提高自己工作能力。

3、工作方面:服从安排,认真负责,努力工作,按时完成工作任务。在具体工作中,认真收集各项信息资料,全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情况,分析工作存在的主要问题,总结工作经验,及时向领导汇报,让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际情况,为解决问题作出科学的、正确的决策。

4、生活方面:勤俭节约,爱护公物,严于律己,诚实守信,助人为乐,尊敬领导,团结同事,时刻保持人民警察的良好形象。

xx年度在领导的关怀和同事的帮助下,通过自己的不懈努力,较好地完成了各项工作任务。现自我鉴定如下:

1、思想政治方面:加强理论学习,提高政治素质,解放思想,实事求是,始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想指导自己的行动。热爱祖国,热爱人民,始终把为人民谋利益作为自己不懈的人生追求,始终保持共产party人的高尚情怀和优良品德。

2、学习方面:坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径,认真学习法律知识及相关工作业务知识,结合自己工作实际特点重点学习《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人 民共和国刑法》、《公安机关办理行政案件规定》、

《福建省流动人口治安管理条例》等相关法律法规,并结合自己在公文写作及公文处理、电脑知识方面存在的不足,有针对性地学习公文写作及公文处理和电脑知识,通过学习,进一步增强法制意识、法制观念和提高自己工作能力。

3、工作方面:服从安排,认真负责,努力工作,按时完成工作任务。在具体工作中,认真收集各项信息资料,全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情况,分析工作存在的主要问题,总结工作经验,及时向领导汇报,让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际情况,为解决问题作出科学的、正确的决策。

4、生活方面:勤俭节约,爱护公物,严于律己,诚实守信,助人为乐,尊敬领导,团结同事,时刻保持人民警察的良好形象。

资料来源:/data/grcl/ 篇4:公务员政审自我鉴定及个人总结

公务员政审自我鉴定及个人总结

我叫xxx,女,于19xx年x月出生于xx省xx县,x族。20xx年x月进入xxxx学校法学专业学习,2009年6月毕业,学制四年,大学本科学历,共青团员。毕业至今在xxx单位任职。

2010年2月,本人参加了xx省公务员考试,报考了xx职位,有幸以优异的成绩成为拟录用人员,现在我即将开始人生的另一段旅程,并逐步完成从事业单位到机关公务员的这种环境和角色的双重转变和适应。为了能更好的走向工作岗位,让领导对我有更深的了解,现对自己以往的学习、工作、思想、生活情况做如下小结。

一、学习工作方面

在大学期间,本人遵守国家法律、学校纪律,作为一名法学专业的学生,在日常生活中以课堂所学为基础,培养自己的法律意识,通过老师的教导、同学的帮助以及自己的努力,认真学习、打下了扎实的法学基础。

参加工作以来,围绕本职中心工作,对照相关标准,严以律己,较好的完成各项工作任务;同时,认真学习相关业务知识,不断提高自己的理论水平和综合素质;严格遵守单位制定的各项工作制度,积极参加单位组织的各项活动,虚心向有经验的同志请教工作上的问题,学习他们的先进经验和知识;敢于吃苦、善于钻研,能按规定的时间与程序办事,较好地完成领导交办的工作;同时积极主动配合其他部门工作的开展,不断提高工作效能。

二、思想政治方面

在思想上,本人认真学习邓小平理论、领会党的路线方针政策精神,利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势,学习党的基本知识和有关政治思想文件、书籍,深刻领会胡总书记的讲话精神,并把它作为思想的纲领,行动的指南;积极参加党支部组织的各种政治学习及教育活动;时刻牢记为人民服务的宗旨,明白自己所肩负的责任;积极参与基层建设;积极向党组织靠拢,不满足于入党积极分子培训所获得的党的基本知识,在工作、学习和生活中增强自身的党性原则,按照新党章规定的党员标准来要求自己,虚心向身边的党员学习。

三、生活作风方面

在生活作风上,发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统,始终做到老老实实做人,勤勤恳恳做事,勤劳简朴的生活,严格要求自己;遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进,始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风,勤勤恳恳,任劳任怨。

总结自己多年来的学习工作、生活情况,尽管有了一定的进步和成绩,但在一些方面还存在着不足。比如我刚刚踏出校园,步入社会。社会工作经验上还存在着一定的欠缺。这有待于在今后的工作中加以磨砺。在新的工作岗位上,我一定要继续加强学习,严格要求自己,在实践中不断提高自己的工作能力、应变能力、人际交往沟通能力等,力争做一名合格的司 法工作人员,为我国法治事业发展和壮大做出自己应有的贡献。

鉴定人:xxx 2011年7月26日

篇5:求职简历上100字简短自我评价范文3篇

求职简历上100字简短自我评价范文3篇

1本人工作认真、热忱,责任心强,创新意识好,合作精神佳。本着集思广益,不断进取为原则。为自己及集体努力工作,为末来创造更多的才富而不楔奋斗。

个人性格特点:自信、乐观、诚恳、稳重。

本人工作认真负责,有较强的进取精神,善于与人沟通有团队精神我非常想得到一个能够发挥我专业特长和能力的工作,为社会和家庭的发展做出一份贡献

本人性格:为人踏实,忠厚。

我是一个很直爽的人,不管是做事还是做人,所以一下我说的都是事实,没有夸张。我具有较强的专业能力,专业知识非常的牢固,年年获得大连医科大学优良学分先进个人称号,并在三甲医院实习一年,实习期间获得了老师的一致好评。有很强的英语能力,能进行一般的口语交流。具有较强的组织能力,在校期间多次组织班里的集体活动,都得到了同学的好评。 本人性格开朗、稳重、有活力,待人热情、真诚。工作认真负责,积极主动,能吃苦刻苦;喜欢思考,虚心与人交流,以取长补短。

3我极富敬业精神、积极开朗、乐观向上,有很强的沟通能力和团队协作能力。能承受压力,喜欢富有挑战性和具有发展空间的工作。it行业是一个具有挑战性的行业,随着科技的不断发展它也在不断更新,不仅要会工作还要会学习,我喜欢接受这种挑战,也愿意从事这方面工作。

能認真執行公司決策,服從公司領導,做事能吃苦耐勞,工作积极,有良好的团队合作精

篇6:2012公务员自我评价范文

一、具体工作:

2012年8月5日早上本人和会山镇农业服务中心的陈坤泽、陈丁基三人一起,为了让农业科技走进村服务到户。在镇领导的正确指示下,我们走进农民的田间了解水稻的生长及病虫害情况,有些村的农田水稻病虫害情况很明显也相对严重。在我们了解到这些情况后就请示镇领导,通过镇领导的批示。我们今天把一些防治水稻病虫害的药物送到会山镇山路最难走又偏远的溪仔村委会,然后一个一个村小组的服务说我们是会山镇农业科技110的下村为村民解决水稻病虫害问题的。在我们的服务过程中,有些村民通过我们的细心讲解就明白了,有些村民还是不明白,也不相信我们的讲解和所用的药物是否真实有效。村民们的这些顾虑是可以理解的,因为村民们都是靠种水稻吃饭,如果搞不好就没饭吃了。但我们还是耐心地慢慢给村民讲解:

一、“什么药打什么病虫害”如:虫灵主要打水稻稻纵卷叶螟;井冈霉素a主要治水稻纹枯病;扑虱灵主要打水稻稻飞虱、蚜虫、叶蝉。

二、“如何配制来打病虫害”如:简单的使用方法是将2包井冈霉素a、1包扑虱、4小把红钾王肥,一起放在4等份的水中彻底溶解均匀,然后将4等份的药水平分于4喷雾器里再用虫灵瓶盖量每喷雾器里3瓶盖虫灵药水再把水加满就可以用了,4喷雾器水就可以打一亩水稻了。以上是我们陈坤泽同志经过自己种植的水稻试用得出来的宝贵经验。就样我们一直忙到下午,为了让村民的水稻增收,在回来的时候还采集几株病虫害的水稻拿给专家鉴定、诊断,这样就能更准确地对症下药,更好地为村民们服务。

2012年12月协助做好全镇的能繁母猪补贴基金的发放工作。

二、工作中存在的问题及解决方法:

在此期间经过挨家挨户的走访核实,同时也发现了一些问题的存在,有些猪没有配带免疫标示。存在这些问题的原因是:

1、广大群众对动物防疫方面的知识不足;

2、相对宣传力 度不够;

3、群众的思想关念没有相对的转变。我个人觉得想解决好存在的这些问题就应该加强对广大群众关于动物防疫方面知识的宣传力度,让群众能够了解动物防疫的好处,然后慢慢

把一些旧的思想关念转变过来。

总之,在今后的工作中,我要更加努力,克服自己的不足之处,加强政治理论知识和专业知识方面的学习,力争成为学习型、创新型、实干型兼备的新世纪人才,在自己的岗位上实践“立党为公,执政为民”、实践“三个代表”.人的生命是有限的,而为人民服务是无限的,我愿将有限的生命投入到无限的为人民服务中去,为建设我国社会主义新事业而努力奋斗。

篇7:某办公室公务员自我鉴定

某办公室公务员自我鉴定

一、工作方面

1、在**局办公室工作中,认真做好督查、会议贯彻落实情况汇报等上报工作,做好综治、安全、教育执法督导、干部统计工作,做好单位城域网管理、上传下达文件、计算机管理等工作。小儿癫痫病会随着年龄增长自己好了吗p>

2、在县先进性教育活动办公室工作中,认真做好教育活动信息宣传工作,按时完成信息统计、撰写、上报等工作,每月上报信息10篇,部分信息稿件被市以上宣传媒体采用。

3、在**部志书编写办公室工作中,认真做好志书纲目、组织史资料搜集整理工作,探访革命老同志,编写文字工作。

4、在*纪委党风室工作中,认真做好党风廉政建设和反腐败宣传工作,廉政文化建设工作,多次组织参与各类党风廉政文化宣传活动。

二、政治思想方面:

首先,我主动加强政治学习,认真学习贯彻党的xx届四中、五中全会精神和“xxxx”重要思想,通过周六和业余时间学习,提高自己的思想觉悟,并积极要求加入党组织,并与今年*月被组织发展为入党积极分子,在思想上与党组织保持高度一致。其次,我还参加了国家公务员初任培训、保密员培训、组工信息员培训等,加强了自身的政治素养,提高了业务水平。

三、学习生活方面:

录入**局以来,由于离家较远,而且加之对生活习惯一直不适应,造成工作学习的耽误。通过近一年的体验以及在各级领导的关心和帮助下,已经逐渐适应了这边的工作状况,对于领导们的关心和关怀,我感到了很大的动力和压力,争取在以后的工作生活中以更加努力的优秀成绩来回报,不辜负领导们的期望。

一年来,我勤勤恳恳、尽职尽责、严格遵守单位各项纪律和规定,自觉接受纪律、法律约束和人民群众监督,但离组织的要求还有一定的距离,主要表现在比较年轻,工作中出现了一些不该出现的问题,学习还不够深入,思想还不够解放,工作经验还不够丰富。在今后的工作中,我将按照“xxxx”的要求,不断解放思想,转变作风,始终保持奋发向上的精神风貌和务实创新的精神,学好用好理论,搞好实践运用,炼就真本领。坚持与时俱进,扎实工作,努力探索新

形势下的工作新路子,创造性地开展工作,为促进工作做出自己的贡献。

资料来源:/data/grcl/ 篇8:最新公务员自我评价

最新公务员自我评价

一、思想政治方面:始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想指导自己的行动。热爱祖国,热爱人民,始终把为人民谋利益作为自己不懈的人生追 篇2:我的个性特长发展

我的个性特长发展

大丰市草庙中学初二(1)班许昊

本人个性良好,缺乏特长,所以在今后要提高自己书写、朗读、口头表达、逻辑思维、绘画、唱歌、体育等特长,争取做到全面发展。

本人在校热爱祖国,尊敬师长,团结同学,乐于助人,是老师的好帮手,同学的好朋友。我学习勤奋,积极向上,喜欢和同学讨论并解决问题,经常参加班级学校组织的各种课内外活动。

在家尊老爱幼,经常帮爸爸妈妈做家务是家长的好孩子,邻居的好榜样。 在综合实践课上,徐老师让我们学到很多,文明礼仪、设计校园、野地生存、遵守交通等。还让我们学生大胆地走上讲台,表达自己的所见、所闻、所想,或讲一个故事,更好地锻炼了我们的口头表达能力,在平时的作业上我把每写一个字都当成锻炼机会,力求写行更好;在美术课上,我也充分挖掘自己的绘画才能,曾获大丰少儿绘画比赛二等奖;在音乐课上,我不怕羞,尽展自己的歌喉。因为唱歌使人愉快。

我在学科方面较擅长数学,我觉得学习数学能锻炼我的思维敏捷能力,而且通过学习数学,也锻炼了我的细心,在做任何事时要耐心。千里之行,始于足下,我因在发展我特长的同时,取长补短。在体育方面我擅长的是长跑,尤其是800米。我曾拿过几次第一,。在长跑的过程中能够锻炼我的意志,坚持的精神,凡事要坚持这都是从长跑中我总结的好处。因此,我更应坚持下去。

我的个性有点不服输,有点任性!有点什么也不想输给别人!我会听取同学们给我的意见会及时改正!我的坏习惯就是当我觉得是无所谓的事就会放弃!我该坚持的!但如果我觉得该坚持的事儿我绝对不会放弃!我最大的坏习惯就是爱后悔!一些事儿做了之后才后悔莫及,我应该好好想想的!我会改正的!孔子说过“敏而好学,不耻下问”,因此我应更加好好的和同学相处,和同学取长补短。做到不骄傲,虚心请教,相信在未来我会更棒!在自己特长方面努力保持,在自己弱项方面争取进步,这样相信我的以后会有我想要的结果的,加油!come on! 在这学期里,我参加了学校组织的运动会。在运动会中,我跑的800米,取

得了好成绩。正是因为我在平时坚持锻炼,不管天气如何,有什么困难,我都会坚持的。所以在这次比赛中我才会取得这样的好成绩。但是我不会因为一次的成功而骄傲的,我应做到胜不骄,败不馁,只有这样才会使我在以后的学习与生活中不断进步的。在长跑的过程中能够锻炼我的意志,坚持的精神,凡事要坚持这都是从长跑中我总结的好处。因此,我更应坚持下去。古人说“三更灯火五更鸡,正是男儿发愤时。黑发不知勤学早,白首方悔读书迟。”我会更加努力的,加油!

自己遇到的困难都不算什么,因为我有一颗无所畏惧的心,就让我在这些磨练中变得更坚强吧!所话说“宝剑锋从磨砺中,梅花香自苦寒来”嘛! 开始时,对一切都好陌生,有许多的第一次,有许多的不适应,更有许多的想法和猜疑,从小性格内向的我离开家人的身边,一切都要自己去尝试,这对于我来说是一个多么严峻的挑战啊!但我知道这是一个锻炼我的机会,这是在为自己的成长做铺垫,我不害怕,因为我会努力去学,努力去做,就如同“一份耕耘,一份收获”一样,我的付出也会给我带来回报的。

当然,我是不会骄傲的,因为我的进步空间还很大 ,有一句话不是这样说吗,“不满足时向上的车轮。”我会以我最大的努力去进步,去发展!在体育方面:我的长跑仍是自己的长项,我不会放弃自己的目标的,努力努力吧!我相信会有更好的结果等着我,我的努力不会白费的,我相信“一份耕耘,一份收获”,有付出就会有收获的。I believe me!

2013126 篇3:2016公务员年度考核登记表个人总结

公务员年度考核是国家公务员管理的重要内容。从效用价值来看,公务员年度考核应包括:绩效考核分数、绩效考核等次和绩效系数等级,并在此基础上构建我国公务员年度考核评价模型。下面是相关的范文,欢迎参考。

【1】公务员年度考核登记表个人总结

20XX年度,本人严格按照打造阳光人事、推动人才人事、构建法制人事的总要求,紧紧围绕学习贯彻十七届五中全会和省委九届八次全会精神,积极争创五带五争优秀共产党员,较好地完成了职能所赋予的公务员管理、公招录用、奖惩任免、人事调配、事业单位参照管理等各项目标任务。

一、职能工作主要成绩

(一)公务员日常登记正常推进。按照集中统

一、高效规范的要求,审批办理了市级和四县(区)呈报的共计875名公务员登记、转正手续。

(二)公务员年度考核严格规范。2009年度考核严格按照规定比例和要求,完成了对行政机关、参照管理单位工作人员共计87个单位1510名同志的考核。确保年度考核工作评语准确、标准严格。

(五)规范管理提升服务水平。重点理顺管理工作机制,规范行文和档案材料,全年办理各种公文258份。依托自身知识特长优势,牢固树立以提升业务水平推动服务效能,以培养优良作风改善服务质量的理念,爱岗敬业,忠于职守,以办公室为家,以桌椅当铺, 高效办事,优质服务,赢得了广泛好评。(六)中心工作扎实推进。群众工作开展得有声有色,先后争取资金3万元,看望贫困户4户,支持扶贫资金2000元。积极开展党员示范岗,按照个人承诺,自觉提升服务水平,形成了工作严谨、作风优良、务实创新、清正廉洁的良好风范。

二、创新管理主要特点

(一)热点工作严密程序。人事调配一律列表上会,分层报批按章办理;任免职务坚持逐一对照任职时间与职级,不打政策擦边球;年度考核与奖惩,对应标准,不擅自扩大比例或网开一面;审核审批文稿一律按程序报签,不夹私货,不弄虚作假。

(二)体检医生随机抽签。在具有体检资质的市中医院,建立体检医生专家库,采取现场电脑随机抽签的方式,产生当天的承检医生,更进一步体现了公平、公正。

(三)理论调研收获成果。撰写了调研文章《阳光下的赛马选马》,在巴中日报等新闻媒体刊用。在为十二五人力资源和社会保障事业发展规划建言征文中,《完善公务员管理配套政策体系的思考》被《中国人事报》首篇刊载。业余文化生活健康向上,热情讴歌时代变迁,个人在巴中日报先后刊用4个专版稿件,年见报刊达60余篇。

20XX年工作虽有成效,但离标准和领导的要求仍有差距,主要是创新工作方法和工作的前瞻性不够。在新的一年里,以争创一流业绩,努力提高公务员管理科学化水平为主题,奋发有为,开拓创新,争当扣球手,投好三分球,为推动跨越发展做出新成绩。

【2】公务员年度考核登记表个人总结

一年来,在局领导班子的正确领导下,在同志们的大力支持帮助下,我始终坚持把学习建设具有中国特色社会主义创新理论作为提高自身政治素质的主要途径,认真学习和领会邓小平理论、三个代表重要思想及科学发展观深刻内涵,全面了解掌握了党的十八届三中、四中全会精神及加强以法治国、以宪治国等方面的重大理论知识,不断提高自身政策理论水平,以增强自身在实际工作中发现问题、分析问题、解决问题的能力。与此同时,我积极参与党的群众路线教育实践活动及局上组织的各类学习教育活动,主动分析查找本人在思想认识、工作作风等方面存在的不足和问题,认真开展批评与自我批评,解放思想,转变观念,积极整改,力求实效,从根本上改变以往自由散漫、思想保守、爱发牢骚等不良习惯,真正做到大事讲原则,小事讲风格,使自己的党性和人品得到很好锻炼。通过不懈努力,较好地完成了局上交办的各项工作任务,现将20xx年个人工作总结如下:

一、内强素质,外树形象。

一年来,我始终坚持马列主义立场和观点,熟练掌握科学发展观的方法论,灵活应用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和发现解决工作中遇到的新情况、新问题,明辨是非,坚持真理,坚持用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践,在思想上积极构筑抵御一切腐朽思想侵蚀的坚固道德防线,全面提升自身综合素质。自觉服从组织工作安排,严格遵守工作纪律,顾大局、识大体,克己奉公,按章办事,作风正派,团结同志,从不计较个人得失。在实际工作中,始终坚持以人民群众根本利益为本的思想路线,一切从实际出发,讲实话,办实事,求实效,真抓实干,真正按照人民群众的意愿依法履行好自己的职责,积极参与各种形式的社会救助实践活动,以实际行动兑现自己作为一名构建社会主义和谐社会的坚定拥护者、执政为民的实践者、遵纪守法的倡导者的庄严承诺。

二、强化理论和业务学习,不断提高自身综合素质。

在实际工作中,我始终坚持把理论学习作为提高自身综合素质的最有效途径抓实抓好,抓出成效。一方面我积极参与局上组织各类学习教育活动,不断积累理论知识、努力提高工作技能的同时,踊跃报名参加省、市、县组织的各类业务技能知识培训,有针对性地重点学习掌握了公文写作、电脑操作技能及法律法规知识,使自己在实际工作技能上有较大提高和进步,真正做到学习工作两不误、两促进、两提高。

三、努力加强党性锻炼,不断增强拒腐防变能力。

多年来,我积极倡导勤政廉洁的优良作风。无论在生活上还是在工作上,我始终保持着节俭习惯,慎细慎微,从不大意,时刻检点着自己的言行,严格执行卫生干部工作纪律,从不向被下属单位吃拿卡要,并自觉接受社会监督;时刻牢记党的宗旨,严守党的纪律,坚决与享乐主义、拜金主义、形式主义、官僚主义作斗争,反对一切形式的浪费之风、奢靡之风、腐化之风,以实际行动维护社会公平正义。

四、努力工作,按时全面完成各项工作任务。

一年来,我遵照领导安排,对局上交办的每一项工作任务,都能做到分清轻重缓急,科学安排时间,按时、按质、按量地完成各项工作任务。

回顾一年来的工作,尽管我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步,但是我也深刻地认识到自己在工作中还存在很多不足之处,主要表现在理论知识水平还比较低,现代办公技能还不够强,很大程度上对创造性开展工作造成了制约性束缚。因此,在今后工作中,我一定要认真克服缺点,发扬成绩,自觉把自己置于党组织和群众的监督之下,刻苦学习、勤奋工作,全面完成组织交给的各项工作任务,真正做一名组织信任、人民满意的合格公务员。

《公务员本人特长及业绩》

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