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团组织自查报告(共6篇)

来源:魔卡杀阵网   时间: 2021-07-24

基层团组织建设自查报告

按照共青团**市委办公室《转发共青团xx市委办公室关于开展农村基层团组织星级评定工作的通知》(万青办发〔2015〕18号)文件要求,参照xx市乡镇团委星级规范化建设评分参考标准。**镇团委认真自查,现将自查情况汇报如下: 一、乡镇团委班子战斗力增强

1.团委班子力量显著增强。格局创新后,团委书记和副书记的力量都得到显著增强。镇团委成员人数从选配前的4 人增加到9人,其中书记1人、副书记 4人,其中编制内专职副书记1名、编制外副书记3名(派出所所长、农村信用社主任、民营企业业主),编外副书记采取兼职形式,没有任何待遇,任期满自动卸任。在不增加运作经费的情况下增强基层团委的号召力和活力。委员4人(包括大学生村官。大学生村官是一个有知识、有能力、有理想、有抱负、有贡献热血的青年团体,将他们吸纳进基层团组织,对于增强组织活力、优化组织氛围、提升组织形象具有重要的作用。)

2.团委班子成员平均年龄降低。调整后,班子平均年龄由原来的33岁下降为31 岁,28岁以下的比例占了总人数的55.6%。 3.团委班子成员学历有所提高。调整后,镇团委的学历结构中,本科学历人员比例为44.5%,增长30%。

4.团委班子成员代表性增强工作,编制外人员明显增加。调整后,团委成员中编制内人员比重由原来的80%下降至54.5%。

编制外人员比例由20%上升至45.5%。 二、乡镇团委工作运行机制逐步完善

镇团委根据实现标准型管理,完善制定了6项工作制度:一是档案管理制度;二是建立定期轮值工作制度。建立由镇团委书记负责统筹协调,副书记、委员定期轮流支持开展工作的轮值工作制度,在坚持民主集中制的前提下深化委员分工协作;三是建立团干部定期学习、培训制度。经常性开展团干部培训工作,组织团干部定期学习,特别注重对编制外团干部个性化、差别化的培训,强化团的业务知识培训,提升了镇团干部的知识水平和工作能力;四是建立工作报告制度。实行团的工作月报告制度,镇团委每月一次向镇党委汇报团的工作,每半月向团市委书面报告工作开展情况,每月上报一篇工作信息,完成全年上报信息15条;五是建立岗位目标责任制度。结合我镇团委班子的成员特点和专长进行科学合理分工、设岗定责;六是建立区域联动机制。结合我镇共青团工作实际,聘请镇党委副书记为顾问,探索建立区域内共青团工作联席会议机制,建立镇、企业、学校、村、农村信用联合社、茶叶协会等各级各类团组织之间的联建共建和互帮互助机制,个人简历因地制宜、灵活多样地开展团的活动。 乡镇团委工作内容不断丰富

一是按照“一乡一品”的工作要求,努力打造“一团一特”,镇团委深入实施创建“青年文明号”、“青年志愿者行动”、关爱农民工子女和留守学生、青少年思想道德教育等共青团品牌活

动。招募志愿者50名,发展团员数100名,新建见习基地1个,新建驻外团支部1个,完成非公团建目标1个,组织关爱留守儿童活动3次;二是深入开展服务青年就业创业工作,强化青年就业创业技能培训,积极建立青年就业创业见习基地,加强团银合作,实施好青年创业小额贷款项目;继续开展贫困大学生“圆梦行动”。加强青少年维权机制,切实维护青少年合法权益。 四、乡镇团委联系青年的渠道得到拓展

经过大力建设,我镇团委成员增多,成员职业分布更加广泛,联系青年的渠道大大拓宽。与青年的联系主要通过三个渠道实现。一是团委成员的直接联系。团委成员通过多种途径将身边认识的青年宣传团委思想及工作,积极拉拢他们向团组织靠拢。二是通过丰富多彩的活动联系青年。由于团委班子力量的增强,团的活动也日渐丰富,特别是一些乡企联建类活动,吸引了越来越多的青年参与,使得镇团委与青年的联系更加频繁。三是通过现代通讯手段联系青年,我镇建立专门的qq群、飞信平台、团青微信群等,定期向群内青年发送工作信息和就业创业信息,使得青年更加主动与镇团委保持联系。

五、乡镇团委整合社会资源能力普遍增强

目前,镇团委整合资源的渠道主要有四个。一是争取党政支持。格局创新后,团委班子人员增加、力量增强、活动增多,党政也更加重视团的工作,普遍给予了更多的物质支持,并列入了镇财政预算。二是整合社会资源。镇团委班子成员将在本职工作中积

累的社会资源转化为共青团的工作资源,增强了镇团委整合社会资源的能力。三是发挥镇团委班子成员的自身能力特长。新选配的兼职团干部都利用自身的资源优势,开展团的工作。如,窝窝店村民营企业业主王国林兼任镇团委副书记,依托自己的砖厂建立青年就业创业见习基地,为周边青年提供了10余个就业见习岗位。四是争取团内资源。镇团委班子力量壮大后,有能力承担上级团委工作项目,在团的各级领导机关更加重视、支持基层的大环境中,能争取并使用好更多团内资源。

总之,**镇团委在农村基层团组织建设中,基本实现了标准型管理、菜单型指导、信息型服务、品牌型发展、服务型建设的“五型”建设目标,完善了考评体系,激发了组织活力。

团县委基层团组织建设工作自查报告

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200年全年工作即将结束,团县委从2月着手制定基层团建试点方案,到3月开展调查研究,到4、5月工作方案完成并召开全县基层团建试点工作会议,再到年底12月,基层团建工作可以说已经历经了九个月的时间,通过这一阶段的努力,基层团建取得了一些实实在在的成绩,结合工作方案,对照检验总结出以下情况:

一、已经取得的成绩

1、基层团建整体取得了实效。自基层团建工作开展以来,10个乡镇团组织、18个学校团组织、11个企业团组织、15个事业单位团组织以及全县的162个村级团组织纷纷开展团建工作,在不同程度、不同范围以及不同的成效上分别取得了基层团建的实际成果。全县基层团建的整体局面是进步和发展的。

2、全县基层团干部队伍质量有明显改善。抓好干部的建设也就抓住了基层团建的核心和根本。全县现有专职的县级团干部5人,乡镇专职团干70人,学校专职团干90人,企事业团干部25人,村级团组织干部178人,全县实有专职团干部人数为368人,团干部的最低学历大专。团县委为进一步提升专职团干部的业务素质和工作能力,利用八、九、

十3个月的有利时机,举行了三期团干学习班,368名团干部无漏一人的参加了学习班,每一个参加培训的团干部在结业的时候上交了各自的结业论文,并获得了结业证癫痫病发生前会出现什么症状书。通过这一举措,全县团干部有效的统一了思想和行动,团的工作能力和应对能力有了明显提升。

3、全县基层团的阵地有明显改善。阵地是基础也是共青团组织开展工作的具体依托。改善和改变基层阵地的工作环境和工作条件是促进基层团组织建设的有效手段。在经费紧张、场地有限、条件较差等不利因素的制约下,团县委先后从自身办公经费抽出两万余元投入到全县最差的15个基层团组织阵地,为他们送去了电脑、电视、办公桌、档案柜等。

4、全县基层团组织工作制度有所创新。创新是一个组织体的生命和灵魂,抓紧制度创新工作是推进基层团建的必然要求。按照工作方案的部署和安排,全县各基层团组织分别开展了为期10天的调研工作,以此查找不足、摆出问题、寻找对策、整改创新。截止目前,全县各基层团组织共完成基层团建调研报告6,形成有效创新制度50余条,很好的改善了共青团组织的工作制度环境。

二、部分仍在推动的工作。

一部分工作取得了实在的成绩,还有一部分工作正在推进中,成绩的显现也只能在明年了。这部分工作有试点乡镇

团委副书记的选配工作、未完成的基层团组织阵地建设工作、未完成的调研报告工作、未完成的制度创新工作等。

三、工作不到位的方面。

工作有做的好的方面,也有做的不好不到位的方面。不到位的方面主要体现在,1、有些基层团委书记、基层团组织负责同志对试点基层团建工作的重要性认识不到位,不能全身心的投入工作;2、有些团干部不能很好的贯彻落实上级组织的工作要求,或者是不能全面的贯彻,只是部分的应付了事;3、有些本该一个月完成的工作,结果做了两个月甚至做了三个月,时间拖得很慢,进度拖得很厉害,不能及时有效的开展工作。4、部分基层团组织甚至不开展工作。

四、基层团建的经验。

综合总结县九个多月的基层团建所取得的成果,我们得出以下三点经验:

1、强化培训,建立激励措施,提高团干部工作积极性。以提高业务能力、改进工作方法为重点,加强对基层团干部的业务培训,不断提高团干部的工作主动性和带领青年致富的能力。

2、广泛动员,创新团建模式,发挥青年带头人作用。建立农村优秀青年人才库,加强联系,帮助他们在实现创业就业的同时,大胆尝试在他们的产业中建团,扩大团组织的覆盖面。

3、有效利用网络媒体等,加强团组织的工作能力。积极利用互联网发展团员,管理和引导青年,并建立团组织、团员青年的电子档案等。

五、今后需要努力的方面

总的来说全年的工作做得很好,虽然有这样、那样问题的存在,但这不影响大局的进步。今后工作有几个要努力的方向,1、做好当前未完成的而正在推进的工作;2、今年做得不到位的,明年必须做到位,今年做得不好的,明年必须做好;3、打破现有工作格局,努力开拓基层团建的新局面。

xxxx年全年工作即将结束,团县委从2月着手制定基层团建试点方案,到3月开展调查研究,到

4、5月工作方案完成并召开全县基层团建试点工作会议,再到年底12月,基层团建工作可以说已经历经了九个月的时间,通过这一阶段的努力,基层团建取得了一些实实在在的成绩,结合工作方案,对照检验总结出以下情况:

一、已经取得的成绩

1、基层团建整体取得了实效。自基层团建工作开展以来,10个乡镇团组织、18个学校团组织、11个企业团组织、15个事业单位团组织以及全县的162个村级团组织纷纷开展团建工作,在不同程度、不同范围以及不同的成效上分别取得了基层团建的实际成果。全县基层团建的整体局面是进步和发展的。

2、全县基层团干部队伍质量有明显改善。抓好干部的建设也就抓住了基层团建的核心和根本。全县现有专职的县级团干部5人,乡镇专职团干70人,学校专职团干90人,企事业团干部25人,村级团组织干部178人,全县实有专职团干部人数为368人,团干部的最低学历大专。团县委为进一步提升专职团干部的业务素质和工作能力,利用

八、

九、十3个月的有利时机,举行了三期团干学习班,368名团干部无漏一人的参加了学习班,每一个参加培训的团干部在结业的时候上交了各自的结业论文,并获得了结业证书。通过这一举措,全县团干部有效的统一了思想和行动,团的工作能力和应对能力有了明显提升。

3、全县基层团的阵地有明显改善。阵地是基础也是共青团组织开展工作的具体依托。改善和改变基层阵地的工作环境和工作条件是促进基层团组织建设的有效手段。在经费紧张、场地有限、条件较差等不利因素的制约下,团县委先后从自身办公经费抽出两万余元投入到全县最差的15个基层团组织阵地,为他们送去了电脑、电视、办公桌、档案柜等。

4、全县基层团组织工作制度有所创新。创新是一个组织体的生命和灵魂,抓紧制度创新工作是推进基层团建的必然要求。按照工作方案的部署和安排,全县各基层团组织分别开展了为期10天的调研工作,以此查找不足、摆出问题、寻找对策、整改创新。截止目前,全县各基层团组织共完成基层团建调研报告65篇,形成有效创新制度50余条,很好的改善了共青团组织的工作制度环境。

二、部分仍在推动的工作。

一部分工作取得了实在的成绩,还有一部分工作正在推进中,成绩的显现也只能在明年了。这部分工作有试点乡镇团委副书记的选配工作、未完成的基层团组织阵地建设工作、未完成的调研报告工作、未完成的制度创新工作等。

三、工作不到位的方面。

工作有做的好的方面,也有做的不好不到位的方面。不到位的方面主要体现在,

1、有些基层团委书记、基层团组织负责同志对试点基层团建工作的重要性认识不到位,不能全身心的投入工作;

2、有些团干部不能很好的贯彻落实上级组织的工作要求吉林重点癫痫病医院,或者是不能全面的贯彻,只是部分的应付了事;

3、有些本该一个月完成的工作,结果做了两个月甚至做了三个月,时间拖得很慢,进度拖得很厉害,不能及时有效的开展工作。

4、部分基层团组织甚至不开展工作。

四、基层团建的经验。

综合总结县九个多月的基层团建所取得的成果,我们得出以下三点经验:

1、强化培训,建立激励措施,提高团干部工作积极性。以提高业务能力、改进工作方法为重点,加强对基层团干部的业务培训,不断提高团干部的工作主动性和带领青年致富的能力。

2、广泛动员,创新团建模式,发挥青年带头人作用。建立农村优秀青年人才库,加强联系,帮助他们在实现创业就业的同时,大胆尝试在他们的产业中建团,扩大团组织的覆盖面。

3、有效利用网络媒体等,加强团组织的工作能力。积极利用互联网发展团员,管理和引导青年,并建立团组织、团员青年的电子档案等。

五、今后需要努力的方面

总的来说全年的工作做得很好,虽然有这样、那样问题的存在,但这不影响大局的进步。今后工作有几个要努力的方向,

1、做好当前未完成的而正在推进的工作;

2、今年做得不到位的,明年必须做到位,今年做得不好的,明年必须做好;

3、打破现有工作格局,努力开拓基层团建的新局面。

团县委基层团组织建设工作自查报告

200年全年工作即将结束,团县委从2月着手制定基层团建试点方案,到3月开展调查研究,到

4、5月工作方案完成并召开全县基层团建试点工作会议,再到年底12月,基层团建工作可以说已经历经了九个月的时间,通过这一阶段的努力,基层团建取得了一些实实在在的成绩,结合工作方案,对照检验总结出

以下情况:

一、已经取得的成绩

1、基层团建整体取得了实效。自基层团建工作开展以来,10个乡镇团组织、18个学校团组织、11个企业团组织、15个事业单位团组织以及全县的162个村级团组织纷纷开展团建工作,在不同程度、不同范围以及不同的成效上分别取得了基层团建的实际成果。全县基层团建的整体局面是进步和发展的。

2、全县基层团干部队伍质量有明显改善。抓好干部的建设也就抓住了基层团建的核心和根本。全县现有专职的县级团干部5人,乡镇专职团干70人,学校专职团干90人,企事业团干部25人,村级团组织干部178人,全县实有专职团干部人数为368人,团干部的最低学历大专。团县委为进一步提升专职团干部的业务素质和工作能力,利用

八、

九、十3个月的有利时机,举行了三期团干学习班,368名团干部无漏一人的参加了学习班,每一个参加培训的团干部在结业的时候上交了各自的结业论文,并获得了结业证书。通过这一举措,全县团干部有效的统一了思想和行动,团的工作能力和应对能力有了明显提升。

3、全县基层团的阵地有明显改善。阵地是基础也是共青团组织开展工作的具体依托。改善和改变基层阵地的工作环境和工作条件是促进基层团组织建设的有效手段。在经费紧张、场地有限、条件较差等不利因素的制约下,团县委先后从自身办公经费抽出两万余元投入到全县最差的15个基层团组织阵地,为他们送去了电脑、电视、办公桌、档案柜等。

4、全县基层团组织工作制度有所创新。创新是一个组织体的生命和灵魂,抓紧制度创新工作是推进基层团建的必然要求。按照工作方案的部署和安排,全县各基层团组织分别开展了为期10天的调研工作,以此查找不足、摆出问题、寻找对策、整改创新。截止目前,全县各基层团组织共完成基层团建调研报告65篇,形成有效创新制度50余条,很好的改善了共青团组织的工作制度环境。

二、部分仍在推动的工作。

一部分工作取得了实在的成绩,还有一部分工作正在推进中,成绩的显现也只能在明年了。这部分工作有试点乡镇团委副书记的选配工作、未完成的基层团组织阵地建设工作、未完成的调研报告工作、未完成的制度创新工作等。

三、工作不到位的方面。

工作有做的好的方面,也有做的不好不到位的方面。不到位的方面主要体现在,

1、有些基层团委书记、基层团组织负责同志对试点基层团建工作的重要性认识不到位,不能全身心的投入工作;

2、有些团干部不能很好的贯彻落实上级组织的工作要求,或者是不能全面的贯彻,只是部分的应付了事;

3、有些本该一个月完成的工作,结果做了两个月甚至做了三个月,时间拖得很慢,进度拖得很厉害,不能及时有效的开展工作。

4、部分基层团组织甚至不开展工作。

四、基层团建的经验。

综合总结县九个多月的基层团建所取得的成果,我们得出以下三点经验:

1、强化培训,建立激励措施,提高团干部工作积极性。以提高业务能力、改进工作方法为重点,加强对基层团干部的业务培训,不断提高团干部的工作主动性和带领青年致富的能力。

2、广泛动员,创新团建模式,发挥青年带头人作用。建立农村优秀青年人才库,加强联系,帮助他们在实现创业就业的同时,大胆尝试在他们的产业中建团,扩大团组织的覆盖面。

3、有效利用网络媒体等,加强团组织的工作能力。积极利用互联网发展团员,管理和引导青年,并建立团组织、团员青年的电子档案看癫痫病好的医院要怎么进行选择等。

五、今后需要努力的方面

总的来说全年的工作做得很好,虽然有这样、那样问题的存在,但这不影响大局的进步。今后工作有几个要努力的方向,

1、做好当前未完成的而正在推进的工作;

2、今年做得不到位的,明年必须做到位,今年做得不好的,明年必须做好;

3、打破现有工作格局,努力开拓基层团建的新局面。

岳城矿2011年团总支工作总结

一、2011年工作情况

2011年,岳城矿团总支在矿党政的正确领导下,在上级团组织的大力支持下,坚持以科学发展观和十七大精神为指导,团结带领全矿团员青年紧紧围绕我矿的中心工作,积极开展团建工作,进一步增强广大团员青年的凝聚力,充分发挥共青团助手、后备军职能和青年团员的先锋模范作用。

二、思想教育工作不断深化,用科学理论带动青年

今年是建党90周年,是中国发展史上极不平凡的一年。同时也是十七大六中全会召开的一年,深入贯彻学习胡锦涛总书记7.1重要讲话精神及党的十七大精神,不仅为我矿的发展指明了方向,更是我矿实现“精品化矿井”的行动指南。一年来,我们始终把团的思想建设作为一项重要工作来抓,通过多种形式的培训和学习,加大团员青年对学习的兴趣,增强广大团干执行党的路线、方针和政策的自觉性,不断提高自身素质。

1、深入贯彻学习理论知识,不断强化自身责任。为积极引导广大团青系统的学习、掌握和领会胡锦涛总书记7.1重要讲话内容,团总支组织召开团干学习贯彻胡锦涛总书记7.1重要讲话精神座谈会,通过学习交流,使团干深刻了解我们党90年的奋斗历程和伟大成就,不断加深自身责任,树立正确的世界观、人生观和价值观。

2、认真开展岗员培训制度,确保矿山安全工作稳定。利用

每年一次的青年安全生产监督岗员培训班,让所有岗员进行脱产培训,对党的路线、方针、政策和矿、集团公司重要会议精神以及安全生产知识进行学习并做出严格的考核,提高矿山安全水平。今年9月份,矿团总支积极组织我矿青监岗员参加沁秀公司举办2011年度青年安全监督岗员脱产培训班。结合我矿实际,授课老师对矿井安全通风、机电运输、综采综掘知识进行了重点讲解。通过此次业务培训,提高青岗员的业务水平和工作能力,更好地发挥青安岗组织的安全监督检查作用,为确保我矿的安全生产秩序长期稳定做出积极贡献。

3、认真开展青年思想和团青工作调研活动。为了倾听广大团员青年们的呼声,了解他们的真实想法。9月份,我们在全矿青年职工范围内通过问卷调查、座谈会和基层走访等形式开展了青年思想和团青工作调研活动,旨在了解团员青年的想法,帮助他们解决思想上、工作上和生活上出现的问题和困难。活动中,我矿青年职工本着对公司和个人负责的态度,认真填写问卷,并将自己平时看到的一些不足和存在的问题提出来,我们对收回的问卷进行汇总,并认真分析原因,形成了调研报告,为今后共青团的工作的开展提供了参考。

4、大力宣传优秀青年职工事迹。矿团总支积极配合集团公司开展“安全宣传教育事迹报告会”活动,以青工为主在全矿范围内,大力宣传在安全宣传教育方面作出突出贡献的青年职工,

征集“安全宣传教育先进事迹”13例,择优进行了上报;

5、不断强化青年团干安全意识。组织团干参观“8.14”首站事故现场,通过参观,使各单位团干深刻了解安全重要性,认真吸取事故教训,强化安全意识,真正将安全生产意识深入到心中,落实到行动上。

三、建立健全团组织机构,完善团组织正规化和制度化

为进一步加强团组织建设,完善组织机构,充分发挥好共青团作用。今年6月,在征得沁秀公司的同意下,根据我矿实际情况(全矿35岁以下青年543人,团员376人)。及时成立了机关团支部、综采队团支部、钻探工区团支部等16个基层团支部,使我矿团组织走上正规化、制度化。并以民主的方式,推行了团支部书记竞聘上岗制度,精心为广大职工搭建一个锻炼自身能力、展现自我风采的平台;三是对我矿的200多名青年职工进行招聘并认真筛选,最终优中选优出一批形象好、气质佳的优秀青年职工,完善我矿解说礼仪队伍,为我矿的今后的大型文艺活动礼仪工作任务打下了坚实基础。

四、加强青监岗建设,发挥青监岗作用,确保矿山安全生产稳定

今年以来,矿团总支紧紧围绕矿山安全生产开展工作,充分发挥了生力军和突击队作用。为保证我矿生产工作的安全稳定,矿团组织坚持“安全生产、预防为主、综合治理”的方针,认真按照事前有预警有防范、事中有检查有控制、事后有考核有保障

的工作思路,重新申报完善岳城矿青年安全生产监督岗;二是矿团总支把维护矿山安全生产工作为重点,加强了青监岗队伍建设,以12个团支部为基础,吸收岗员90名;三是对全矿所有青监岗员统一制作了上岗佩戴标识,组织各单位青监岗长组成青岗小分队,定期对矿区地面和井下进行安全隐患排查活动,及时制止违章指挥、违章作业,加强对生产设备、防护措施和工作环境的监督检查,切实发挥好共青团在矿区安全生产中安全协管的作用。截至10月底,我矿青岗小分队工活动11次,下发通报8期,汇报各类隐患217条,极大的保证了我矿的安全生产工作。

五、通过亮点观摩会,展现岳城矿青年职工风采

今年10月份,集团公司领导莅临岳城矿进行观摩指导工作。高度评价了岳城矿在矿山发展上所取得的成绩。岳城矿团总支积极组织礼仪接待组,通过团青职工的不断努力和精心准备,认真、高效、圆满地完成了矿党政交待的礼仪接待任务。通过此次观摩会,不仅为今后的礼仪工作积累了宝贵经验,更展示了岳城矿青年职工风采。。

六、了解团青思想,开展各类活动,丰富广大团员青年业余生活

1、岳城矿地处沁水县,离市区较远,容易导致职工思想不稳定,安全隐患增多等因素。针对这一情况,我们特选定在中国传统节日—中秋节这天,组织开展“你的安全、我的幸福”职工家属中秋联谊活动。邀请癫痫病会给生命带来威胁吗职工家属赴岳城矿,组织团青购买面包、

自来水、苹果等慰问品,同职工家属在井口向井下一线职工发放慰问品,为职工送去温暖。并通过矿区参观和座谈会的形式,让职工家属了解矿区的发展和公司对职工的亲切关怀。

2、岳城矿是一座新建矿井,随着矿井产能的不断提升,大批年轻人投入到了矿山的建设和发展中来,但由于平时工作烦繁忙,导致交际圈子狭小。今年8月份,矿团组织以“七夕”节日为契机,针对我矿青年职工居多的情况,组织开展“相约七夕、缘在岳城”青年职工联谊会。来自各单位的40多名青年男女职工,通过交流、互动等方式,加深了彼此间的了解,并结下了深厚友谊,为我矿的发展注入了新鲜血液。

七、创新团组织工作载体,加大团组织宣传力度

今年以来,我们在做好团组织各项工作的同时,还非常注重团宣传工作,通过建立岳城矿团总支博客,定期更新团总支近期的学习和活动情况,加深外界了解。并利用网络便捷、易沟通等优点,建立了团总支飞信平台,将各单位团支部书记联系起来,方便各团支部书记之间的相互学习和讨论,提高了各单位团组织的工作效率。

八、工作中存在的问题和不足

一年以来,我矿团组织在矿党政的正确领导下,在上级团组织的大力支持下,在全矿团员青年的共同努力下,取得了一定的成绩。在肯定成绩的同时,也不容忽视工作存在的问题和不足,需要我们在今后的工作中不断改进。

一是团组织主动性不强,开展各项工作缺乏针对性和实效性,方法比较单一,导致了工作中存在问题。

二是开展活动创新性不够,组织团青开展各类活动沿用传统模式,内容和方法不够与时俱进,不能很好的联系实际,导致活动效果与预期存在一定的偏差,降低了团员积极性。

九、2012年工作思路

2012年,矿团总支将以“党有号召、团有行动”的工作思路,认真抓好青年安全思想工作,解放思想,努力超越,创新工作方法,提升工作质量,不断加强团组织建设。

一、继续加强思想教育工作,提升青年职工整体素质 结合青年的思想实际和岗位实际,以“工作学习化、学习工作化”为目标,深入开展学习型组织建设活动,把学习作为团总支和基层团支部的重要工作来开展,通过团支部书记例会、团小组学习会等形式,营造良好的学习氛围,不断加强团员青年的学习任务,提升工作水平和自身综合水平。

二、继续大力开展各类活动,丰富职工业务生活 紧紧围绕矿党政工作部署,以创建“精品化矿井”为目标,响“青春建功十二

五、团员青年勇当先”的主旋律。以服务矿山、服务职工为基础,大力组织开展各类活动,做到特色化。在活动形式上有所突破,除了锻炼自身的同时,更能通过活动加强团员青年安全教育、文明礼仪的培养。

三、认真做好优秀青年职工“推优”工作

认真做好团组织“推优”工作,发挥团组织的引领和导向的作用。对思想进步、积极向上的青年职工加以引导,使其思想不断向党组织靠拢,并积极向党组织“推优”,确保推荐质量,不断为党组织输送新鲜血液和后备军。

学习实践科学发展观调研报告

科学发展观是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分,是我国经济社会发展和党的建设的重要指导方针。科学发展观不仅回答了什么是发展、为什么发展、怎样发展的重大问题,它还是马克思主义中国化理论发展的最新创新成果,是指导中国特色社会主义伟大事业不断前进的强大思想武器。当前在全党开展学习实践科学发展观活动,即是推动经济社会又好又快发展的迫切需要,更是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求。

按照公司团委的统一部署和安排,在开展学习实践科学发展观活动中,我作为火车运输处的一名团干部在近一个月的时间内就认真学习、深刻领会科学发展观的实质内涵,并结合宣传、青工队伍建设、青工技术更新等工作实际,边学习边调研,采取走访、座谈等多种形式,深入到我处青工中开展调研和征求意见。通过调研,我个人认为我处的青工队伍建设方面总体方向是好的,但在某些方面还存在一些问题,需要在今后的工作中进一步改进和完善,使我处的青工工作在科学发展观的旗帜指引下,迈向新台阶。现将具体调研情况报告如下:

一、调研内容:

青工队伍建设总体情况包括:青工的思想动态、青工的工作和学习情况。

二、具体调研开展情况:

1、调研时间:四月初——四月末

2、调研范围:全处团员、青工

3、调研方式:采取走访、座谈、与青工谈心、拉家常等多种形式。

三、存在的问题:

我的调研工作从四月份开始对我处的青工队伍建设总体情况进行调研,在调研中从实际出发,贴进距离。通过调研我发现火车运输处的大部分青工有一定的业务水平,能够较好地完成本职工作任务,但无相应的技术等级资格证书,因而享受不到应有的待遇,影响工作积极性。

四、存在问题的原因:

因我处青工除少部分人员是钳工、电工、焊工等通用工种外,大部分青工工种是:机车司机、调车员、调度、线路工等行业特有工种,在职业技能鉴定方面需要地铁处、市劳动局、市就业保障局等多家部门单位共同管理。因而造成工作协调困难,致使我处的大部分青工技能鉴定工作一直悬而未决。

五、解决现有问题的几点意见:

1、建议公司团委能将此事向公司党委反应,由公司、公司党委与地铁处、市劳动局、就业保障局等多家部门单位协调解决。

2、为提高青工的专业理论水平和业务素质,能否外请有能力的高级技术人员对我处青工的理论知识与实际操作进行系统全面培训与辅导。

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